Pasiruošimas Skaidraus atlygio direktyvai (SAD)
ES Skaidraus atlygio direktyva įtvirtina pareigą darbdaviams už tą patį ar vienodos vertės darbą mokėti vienodą atlygį vyrams ir moterims. Dalis reikalavimų Lietuvoje galioja jau nuo 2026 m. birželio 7 d. (darbdaviams draudžiama klausti kandidatų apie ankstesnį atlyginimą, skelbimuose turi būti nurodomas siūlomas atlygio dydis), o nuo 2027 m. pradžios darbdaviai turės kas mėnesį teikti „Sodrai“ duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.
Remdamasi šiais duomenimis „Sodra“ skaičiuos vidutinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje ir atlyginimų atotrūkio rodiklius – dalis jų bus prieinama pačiam darbdaviui, dalis skelbiama viešai. Įmonėms, turinčioms 100 ir daugiau darbuotojų, atsiranda papildoma pareiga: jei kurioje nors pareigybių grupėje vyrų ir moterų vidutinis atlygis skiriasi 5 % ar daugiau, šį skirtumą reikės pagrįsti objektyviais kriterijais.
Kitaip tariant, pasiruošimas neapsiriboja techniniu duomenų teikimu – organizacijai reikia aiškios, dokumentuotos ir objektyviais kriterijais paremtos atlygio sistemos, kurią būtų galima paaiškinti ir apginti.
Kaip padedame?
Konsultuojame ir padedame organizacijoms pasiruošti Skaidraus atlygio direktyvos reikalavimams:
- peržiūrime esamą pareigybių grupavimą ir atlygio sistemos* logiką;
- padedame įvertinti, kur yra spragų iki naujų reikalavimų;
- susidėliojame konkretų veiksmų planą, kad organizacija laiku ir tvarkingai galėtų teikti duomenis „Sodrai“.
*Jei atlygio ar darbo užmokesčio sistemos organizacijoje dar nėra – padedame ją sukurti nuo pagrindų, kad direktyvos reikalavimus atitiktumėte turėdami aiškią ir veikiančią sistemą, o ne tik formalią atskaitomybę.
Pirmoje sesijoje kartu peržiūrime, ką jau turite, ir susitariame, ką galėsite padaryti patys, o kur bus naudinga mūsų pagalba.
Su šia tema dirba Jurgita Bajoriūnienė – sertifikuota Adizes Instituto Lietuva ekspertė, personalo vadybos konsultantė ir organizacijų psichologijos specialistė, turinti daugiau nei 25 metų patirtį personalo valdymo ir organizacijų konsultavimo srityje. Dirbdama su organizacijomis įgyvendina personalo strategijos kūrimo, veiklos valdymo, atlygio sistemų ir vadovų ugdymo projektus.
