skip to Main Content

Atlygio strategijos raida

„Kaip keičiasi atlygio ir motyvavimo principai, keičiantis organizacijos brandos etapams?“

Pirmą kartą organizuojami unikalūs mokymai, skirti apžvelgti atlygio sistemų raidą ir kitimą, keičiantis organizacijos strategijai ir brandai.

Šie interaktyvūs 2-jų dienų trukmės mokymai, skirti verslų savininkams bei organizacijos darbuotojams, susiduriantiems su atlygio sistemų kūrimu: padalinių vadovams, personalo vadovams bei atlygio specialistams.

Specialiųjų mokymų metu išanalizuosite, nuo ko priklauso atlygio sudėtinės dalys, kaip sukurti atlygio sistemą bei aptarsite, kaip įkvėpti ir motyvuoti darbuotojus pagal jų vadybinius tipus, kad jie siektų organizacijos užsibrėžtų tikslų.

Mokymų metu bus nagrinėjama ir mokomasi:

• Kokie yra organizacijų brandos etapai bei skirtingi vadybos uždaviniai juose;
• Kaip keičiasi personalo vadybos iniciatyvų dinamika keičiantis organizacijos brandai;
• Kokios yra personalo strategijos;
• Kaip vyksta atlygio politikos suderinimas su įmonės misija ir strategija;
• Kaip skirtingi vadybos stiliai galėtų prisidėti kuriant atlygio ir skatinimo sistemas;
• Nuo ko priklauso skirtingos atlygio sudėtinės dalys ir kas lemia jų dydį;
• Kaip vyksta vidinio ir išorinio atlygio derinimas formuojant atlygio sistemą;
• Kokia yra atlygio sistemos kūrimo eiga;
• Koks yra atlygio sistemos suderinimas su kitomis personalo vadybos sistemomis.

Lektorius: Jurgita Bajoriūnienė – Adizes Instituto Lietuvoje Adizes metodologijos konsultantė, personalo vadybos konsultantė, organizacijų psichologijos ekspertė, turinti 25 metų darbo patirties personalo valdymo ir konsultacijų srityje.

Mokymų kaina: 550€ (be PVM)
Mokymų vieta: Vilnius
Mokymų data: Gruodžio 11 – 12 d., 2019

  • Į mokymų kainą įeina: mokymai, metodinė medžiaga, lektoriaus konsultacijos, maitinimas.

Registracija į mokymus

Laukus, pažymėtus * būtina užpildyti